간단한 친목 활동부터 복잡한 문제 해결 작업에 이르기까지, 팀 빌딩 활동은 다양한 형태로 진행될 수 있습니다:
공정한 팀 구성: 팀 빌딩의 심리학에서 다루었듯이, 팀 구성의 공정성은 활동의 성패를 좌우합니다.
게임 방법: 팀원의 의견과 인사이트를 알아보고 싶은 몇 가지 주제를 제시합니다. 화이트보드에 주제를 적고 모든 팀원에게 점착 메모지와 펜을 나눠 줍니다.
팀 빌딩은 단순한 이벤트가 아니라, 조직 문화를 만들어가는 지속적인 과정입니다. 분기마다 새로운 활동을 시도하며 팀원들의 반응을 살피고, 우리 조직에 가장 잘 맞는 활동을 찾아가세요.
이제 점착 메모지를 팀으로 묶습니다. 주제의 왼쪽에 비슷한 아이디어를 모으고 오른쪽으로 갈수록 이와 다른 아이디어를 놓습니다.
모든 사람이 이미지를 선택하면, 선택한 이미지를 보면 무엇이 떠오르는지, 어떤 기분이 드는지, 왜 그 이미지를 선택했는지 공유해 달라고 요청합니다.
팀 빌딩은 조직에서 가장 널리 사용되는 그룹 개발 활동 중 하나로 팀 내 조직원들간 협업과 상호작용으로 관계를 강화하고 팀 내 역할을 정의하는 데 활용됩니다.
이 활동은 시간이 오래 걸리는 것은 아니지만, 하루를 마무리할 때 하면 좋습니다. 팀이 서로 나눈 이야기를 되돌아볼 기회를 가질 수 있기 때문입니다.
항목의 수량이 제한되어 있으므로(일부 항목은 다른 항목보다 많음) 팀 내에서도 항목의 우선순위를 정어야 할 뿐만 아니라 다른 팀과 항목을 놓고 협상하고, 거래하고, 교환해야 합니다.
이 활동의 소규모명랑운동 이점: 이 게임은 아직 서로에 대해 잘 모르는 팀이 하기 좋습니다. 게임을 진행하면서 나누는 세부 정보는 나중에 대화의 토대를 마련하는 역할을 하여(예: “코스타리카에서 스카이다이빙말고 또 무엇을 해보셨나요?”) 함께 일하는 동료에 대해 더 자세히 알 수 있습니다.
종이비행기가 완성되면 긴 복도나 실외에서 가장 멀리 날아가는 비행기를 가려냅니다.
업무가 끝난 뒤 볼링을 치는 것처럼 편안한 분위기에서 가볍게 즐길 수 있는 활동을 팀과 함께 할 수도 있습니다.
이러한 게임을 활용하여 아침 일찍 진행되는 전화 회의 등 미팅을 시작할 때 분위기를 끌어올리거나 새로운 팀원을 소개할 수 있습니다.
영상 만들기를 팀빌딩 활동으로 진행할 때, 주제를 내주고 여러 그룹이 각각의 영상을 만들어 제출합니다. 그리고 가장 많은 지지를 받은 팀에게 상품을 제공하는 것도 좋습니다.